原告/被告所在地法院起诉，案由民间借贷纠纷。

您好，拖欠2个月工资属于单位违法违约。想要拿到N补偿按下面操作： 1、微信/EMS发送书面解除通知，注明因公司拖欠2个月工资，依据劳动合同法38条被迫离职（留存送达凭证，千万不要写个人原因辞职）； 2、整理工资流水、考勤、催薪聊天记录，向公司所在地劳动仲裁立案； 3、仲裁两项诉求：补发两个月拖欠工资+按工龄主张N经济补偿金。

您好，没有书面合同也完全可以向老板索赔。 1. 法律上劳务关系不用签纸质合同，只要是老板安排你装空调、约定工钱，事实劳务就成立； ​ 2. 你在安装作业摔伤属于提供劳务受伤，依据民法典1192条，老板作为接受劳务方要承担人身损害赔偿； ​ 3. 现在先保存证据：聊天记录、工钱约定记录、现场受伤照片、病历医疗费票据，协商不成可以起诉主张医疗费、误工费、护理费、营养费等损失。

您好，您入职3个月没签合同、单位裁员，申请仲裁能拿两项补偿： 1、入职超1个月没签合同，公司要额外赔付2个月双倍工资； 2、正常合规裁员赔0.5个月经济补偿金，老板无故口头辞退属于违法裁员，要赔1个月工资赔偿金； 现在留存工资流水、工作群记录、老板辞退聊天记录，去公司所在地仲裁委立案即可。

您好，剩余没住的1个月房租法理上应当退还给你，但你单方提前退房属于违约： 1、优先和房东协商，从剩余房租里扣除合理空置违约金（通常10%-30%），剩余钱款返还； 2、房东一分钱不肯退，带着租房合同、转账记录拨打12345住建投诉，或起诉索要剩余租金。

您好，脚趾粉碎性骨折伤情比较重，2万赔偿偏低，不建议签字私了： 1、老板不肯申报工伤，您在受伤起1年内自己去人社局工伤科申请工伤认定； 2、拿到工伤认定书后做劳动能力伤残鉴定； 3、鉴定完毕单位拒不足额赔付，直接申请劳动仲裁主张全部工伤赔偿。

您好，不能私自直接旷工离岗，但可以依法随时单方离职： 1、先发书面离职通知（微信/EMS），写明：因单位欠缴2个月社保，依据劳动合同法38条被迫解除劳动合同，即日起终止用工； 2、干满半年，仲裁能主张0.5个月工资经济补偿金； 3、带上劳动合同、工资流水去社保局投诉，强制单位补缴遗漏2个月社保。

您好，法院判抚养权按孩子年龄分三类： 1、孩子＜2周岁：原则判给母亲； 2、2≤孩子＜8周岁：看谁住房、收入、日常陪伴更好，优先判给抚养环境优的一方； 3、孩子≥8周岁：法官单独询问孩子意愿，优先遵从孩子选择。 想要争取抚养权，就搜集自己长期照料、居住稳定、收入稳定的证据。

您好，欠房租跑路一般警方不会立案，这是民事经济纠纷。但房东有权去法院起诉，一旦判决下来，租客不仅要补齐房租、赔付违约金，要是拖着不履行，会被限高、上失信黑名单，对个人征信和日常生活影响很大，最好主动协商处理。

1. 以租代购本质属于融资租赁合同/车辆租赁合同，合同解除、收回租赁物应当遵循《民法典》相关规定：出租人行使取回权，需履行催告、通知义务，不得在未告知承租人、未依法解除合同的情况下，私自采用强制手段扣押、开走车辆；2.故出租方未通知直接开走车辆的行为存在明显违规，甚至涉嫌违法。即便承租人逾期违约，出租方也无权自行强制收车，应通过催告、诉讼、财产保全等合法途径主张权利，私自拖车的行为承租人可要求返还车辆，并追究对方侵权责任。3.建议 1）固定对方私自拖车的证据（行车记录仪、监控、聊天记录、通话录音）； ​ 2）主动发函催告对方返还车辆，协商还款方案； ​ 3） 协商不成可向法院起诉要求返还车辆、赔偿停运损失，同时对不合理的高额违约金、拖车费提出抗辩。